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最近几年肉身翻墙来德国的人多了，欧洲的本土IT公司也开始裁员了。也经常看到一些老外人刚飞来就被裁了。 有人在外国人群里求助，我看到了一些很好的知识，推荐给大家。
1. 看到有人辞职跨国搬家来德国还没有入职就被炒了，公司只肯按照合同上的notice period给赔钱。有人说其实还可以通过律师索取搬家损失费，以及额外的损失费（因为如果合同上没有明确说在工作开始之前就能解雇，那么还有法律空间可以额外索赔）。但是公司有权在你开始的第一天就告诉你解雇你，然后就可以只付notice period和律师也许能索取的搬家损失费。如果你人已经过来了，买一份关于工作合同与租房纠纷的律师险还是十分有用的（同样也有购买后几个月才生效的问题），毕竟很多房东都是专坑老外。律师险的价格是根据覆盖多少个领域而定，有些人还要经常去健身房什么的，就也要买覆盖消费合同的（德国的消费合同十分之坑）。看到之前有论坛朋友提到遇上中企雇主，不仅得买律师险，还得告诉雇主你有律师险，也是有意思。
2. 如果你将要去的公司是著名的压力山大，例如香蕉厂，那么你可以考虑一份work burnout insurance，叫Berufsunfähigkeitsversicherung。类似美国的员工会用FMLA，这个是德国式的，只是得自己买，买了以后不是立刻有效而是一般要等六个月后。如果出现work burnout了，只要医生开条就可以在不工作期间领钱。具体最好找insurance broker咨询一下，各种保险公司的条件是不一样的，例如有些人蓝卡那么只能在失业后3个月呆在德国，那这个insurance还有没有用。
最后，如果有公司愿意跨国搬运你，说明你的技能在欧洲市场是很容易找到工作的，哪怕遇上了这种情况，不要在精神上被击垮了，因为你能够马上入职下一份工作，对于大多数公司他们是会优先考虑你的。德国普遍会在合同里放一个3个月的notice period，能够马上入职的candidates是有竞争优势的。
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发表于 2023-6-9 22:23:55